能介绍一下工资集体协商的程序吗
标准答案
工资集体协商的程序主要包括提出协商要约、双方准备、正式协商、达成协议、协议审核备案、协议公布执行六个步骤。
详细解答
提出协商要约
这步是开头，就像两个人要先打招呼一样。
要么是工会代表工人说“老板，工资了。”
要么是公司老板主动说“工会同志，最近生意还行，咱们商量下工资的事儿。”
不管谁先开口，都得书面写清楚，写个“要约书”，说明为啥要谈、想谈啥内容，送到对方手里，比如用快递寄过去，当面给。
双方准备
收到要约后，双方都得准备材料。
工会这边得统计工人意见，比如大家觉得工资低、加班多、奖金少，把这些写成“协商要约回复书”，还得准备数据，比如公司利润、行业工资水平啥的。
公司那边得算算公司账本，看看能加多少工资，准备些数据说明公司情况。
两边都准备好后，约个时间开会。
正式协商
到了约定时间，双方坐下来谈。
- 先开个预备会，确定议程，比如先谈基本工资，再谈奖金。
- 然后正式谈，工会提要求，公司给方案，来回拉锯。
- 谈的时候得有记录，写清楚每一步达成的意见。
- 谈不拢，可以休会，回去再研究，下次接着谈。
达成协议
谈得差不多，双方就签个“工资集体协议”。
协议里得写清楚
- 工资怎么涨，涨多少。
- 加班怎么算钱。
- 奖金、补贴怎么发。
- 协议有效期多久。
签完字，还得让工会和公司盖章。
协议审核备案
签完协议不能马上就完事儿，还得走个程序。
- 先让工会会员职工代表投票，看看大家同不同意。
- 然后报给当地的劳动保障部门备案，他们看看协议合不合规矩。
- 备案通过后，协议才算正式生效。
协议公布执行
最后一步，把协议公布给所有工人知道。
- 可以在公司公告栏贴出来，发个通知。
- 从协议生效那天起，公司就得按协议发工资，不能反悔。
- 工会得监督公司执行情况，公司不按协议办，工会可以再找公司谈。
工资集体协商就像两家商量事儿，得按规矩来先打招呼，再准备材料，然后坐下来谈，谈好了签协议，最后还得走个备案流程，最后大家按协议办事，这样既能保障工人权益，也能让公司发展得更好。