离职补偿金多久算逾期
离职补偿金逾期的时间界定取决于公司的支付政策和当地的劳动法规，公司在员工离职后30至90天内支付补偿金，且未与员工另有约定，不会被视为逾期，若超过这个时间框架，公司明确告知的支付时间已过，离职补偿金则被视为逾期。
详细解答
离职补偿金是员工根据劳动法规或公司政策，在离职时应获得的一笔费用，这笔钱多久没到位算是逾期呢？
这个问题其实没有固定的答案，因为它受到几个因素的影响，不同的公司有不同的支付政策，有的公司会在员工办完离职手续后马上支付，有的则需要等一段时间，当地的劳动法规也会对这个问题有所规定，有的地方规定了最迟支付时间，比如离职后30天或60天。
情况下，一家公司没有特殊的支付规定，那么在员工离职后30至90天内收到补偿金是比较常见的，在这个时间框架内员工收到了补偿金，那么不会被认为是逾期，超过了这个时间，员工就可以开始询问了。
还有一种情况，公司明确告诉员工会在某个特定时间支付补偿金，比如离职后45天，那么员工就有权在这个时间点之后开始追究公司的责任，还没支付，就可以认为是逾期。
公司在员工离职后长时间未支付补偿金，员工应该主动去了解情况，必要时可以寻求法律帮助，而对于公司来说，按时支付离职补偿金是遵守劳动法规的基本要求，也是对员工的一种尊重。