延迟工资发放的天数到底是多少？

，雇主应当按时足额支付劳动者工资，根据中国劳动法规定，工资支付周期最长不得超过一个月，若用人单位延迟支付工资，应当支付迟延支付工资的赔偿金，赔偿金标准为迟延支付工资的50%以上、100%以下，延迟的天数法律没有明确规定，但用人单位应当在劳动合同中明确工资支付时间，不得无故延迟。

大家好，今天咱们来谈谈关于工资发放的那点事儿，不少朋友在职场打拼，都遇到过工资延迟发放的情况，延迟工资发放的天数是多少？咱们怎么来界定这个事儿呢？

根据中国的劳动法，工资支付是有一个时间限制的，老板们得在一个月的规定时间内，把员工的工资给结清，老板拖拖拉拉，超过了这个时间限制，那就属于延迟支付工资了。

法律上并没有明确说延迟支付工资是几天，这个得看老板和员工之间的劳动合同怎么约定，情况下，老板会在合同里写明工资支付的时间，比如每月5号、10号、15号等等，这就是双方约定好的一个支付工资的时间点。

老板没有按时支付工资，员工可以先和老板协商一下，看看是什么原因导致的延迟，是因为老板资金周转问题，临时有点困难，老板承诺尽快解决，员工也可以理解一下，但老板没有合理的，明确表示不打算按时支付，那员工就可以拿出劳动合同说事儿了。

根据法律规定，老板延迟支付工资，员工可以要求支付迟延支付工资的赔偿金，这个赔偿金是多少呢？是延迟支付工资的50%以上、100%以下，老板延迟了一个月支付工资，员工就可以要求赔偿金是这个月工资的50%到100%。

最后再强调一下，虽然法律没有规定延迟支付工资的天数，但老板们还是要遵守和员工约定的支付时间，因为特殊情况需要调整，最好和员工协商一致，避免产生不必要的误会和麻烦。

希望这篇文章能帮助大家更好地了解工资支付的相关规定，遇到问题能维护自己的权益，还有其他疑问，欢迎继续提问！