试用期延期一个月后被辞退怎么办？
你得知道，试用期内的工作，也是受法律保护的，你在试用期内被延期一个月，然后被辞退，那你得看看这个“辞退”是不是合法。
第一步确认辞退理由是否合法
公司给出的辞退理由是“不符合录用条件”，那你要小心了，因为这是个借口，试用期内，公司是不能无缘无故辞退你的，除非你犯了什么大错，你要看看你的工作表现，和公司给你的评价，是不是真的有问题。
第二步了解你的权利
试用期内，你被辞退，你是有一定权利的，你应该得到你的工资，和试用期的赔偿，你觉得公司不给你应该给的东西，你可以去劳动仲裁，找律师帮忙。
第三步和公司协商
你觉得公司的做法有问题，你可以先和公司协商一下，看看能不能解决问题，协商不了，解决问题的方式你不满意，那你可以考虑用法律手段来保护自己的权益。
第四步准备证据
不管怎么样，你得准备好证据，你和公司的协商记录，你的工作记录，公司的辞退通知，等等，这些证据，会帮你证明你的权利。
试用期内被延期后被辞退，不是什么天大的事，关键是，你要知道你的权利，知道怎么保护自己的权益，需要，你可以找专业人士帮忙，合法权益，一点都不能少。