合同未到期单位辞退个人怎么赔付

标准答案

劳动合同没到期，公司要辞退你，得看情况，是公司违法辞退，得赔你双倍的经济补偿金；是合法辞退，按工作年限赔经济补偿金，每满一年赔一个月工资，怎么算，得看合同和劳动法。

一、先说清楚，合同没到期被辞退，公司得赔钱不？

肯定要赔！只要合同还没到期，公司无缘无故辞退你，就得按规矩赔钱，赔多少，得看辞退的原因和你的工作年限。

二、分情况说，怎么赔？

公司违法辞退，赔双倍

公司没正当理由就把你开了，比如没提前通知、没按合同办，这就叫“违法辞退”，这种情况下，公司得赔你“双倍的经济补偿金”。

举个例子

你干满了一年，公司违法辞退你，就得赔你两个月的工资，要是干了五年，就得赔十个月的工资。

公司合法辞退，赔经济补偿金

公司有正当理由辞退你，比如公司破产、裁员、你严重违反公司规定，这就叫“合法辞退”，这种情况下，公司得赔你“经济补偿金”。

怎么算？

按你干满的年限算，每满一年赔一个月工资，干不满一年，按一年算；干不满半年，赔半个月工资。

举个例子

你干满了三年，公司合法辞退你，就得赔你三个月工资，要是干了八个月，就得赔半个月工资。

三、工资怎么算？

赔的钱是按你“离职前十二个月的平均工资”算的，比如你前一年每个月工资加起来一共是12万，平均每个月就是1万，那赔的钱就是按1万算。

四、要是公司不赔怎么办？

要是公司不认账，不给你赔钱，你可以这样做

1、先跟公司协商，写个书面申请，要求赔钱。

2、协商不成，去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁还不行，再告到法院。

五、一下

合同没到期被辞退，公司肯定得赔钱，违法辞退赔双倍，合法辞退赔补偿金，怎么算，看工作年限和工资，要是公司不给，就去告他！