工资逾期不发多少天可以起诉

标准答案

工资逾期不发，只要超过30天就可以起诉。不管是银行、网贷平台还是法律角度，这个时间点都是通用的。

详细解答

工资不发多久算违法？

按照国家规定，用人单位最迟要在发薪日当天把工资打到员工卡里，要是过了发薪日还没发，就算逾期。

逾期1-30天算轻微违法，可以先跟公司协商，看看是什么原因。

逾期超过30天这就严重了，可以直接准备材料去法院起诉。

简单说，30天是个坎儿，过了这个坎儿，公司就等着吃官司吧。

怎么证明工资没发？

起诉前，你得拿出证据，不然法官才不管你呢，常见的证据有

劳动合同上面写着发薪日是哪天。

工资条证明之前工资是按时发的。

银行流水显示工资没到账。

聊天记录跟老板或HR的协商记录，证明你催过工资。

证人同部门的同事也可以作证。

证据越全，打赢官司的把握越大。

起诉前要不要先申请劳动仲裁？

必须先申请劳动仲裁！法院不会直接受理工资纠纷，得先让劳动仲裁委员会裁个判，仲裁结果公司还不执行，你再起诉。

流程

1、去当地劳动仲裁委员会提交申请。

2、等仲裁结果（一般1-2个月）。

3、公司不服，可以起诉；公司还是不给钱，你再起诉。

除了起诉，还有啥办法？

要是公司实在不给钱，你可以试试这些招

找劳动监察大队他们可以上门检查，逼公司发钱。

申请工资保证金公司有交保证金，可以申请提前支付。

媒体曝光有时候舆论压力也能管用。

不同地方的规定有差别吗？

基本没差别，不管是北京、上海还是广东、四川，工资逾期30天以上都能起诉，但有些地方对证据要求更严，比如要提供更多聊天记录或证人。

起诉能拿到多少赔偿？

除了工资，你还可以要求

经济补偿金按每天工资的1.5倍算。

精神损失费公司恶意拖欠，可以适当要求。

诉讼费一般几百块，赢了可以让公司出。

工资逾期不发，超过30天就能起诉，但起诉前记得收集证据，先申请劳动仲裁，再走法律程序，要是公司实在赖账，别怕，法律是站在你这边的。